Nghe Online

Sự phát triển của kinh tế thị trường Trung Quốc đã nẩy sinh ra nhiều loại doanh nghiệp chế độ sở hữu, kiến cho quan hệ lao động của Trung Quốc phức tạp nhiều hình thức khác nhau. Một số doanh nghiệp vì theo đuổi lợi nhuận cao, nên thường xảy ra sự kiện xâm phạm quyền lợi của công nhân. Tổ chức công đoàn của Trung Quốc đã phát huy đầy đủ tác dụng của mình trong tình hình mới, tích cực bảo vệ quyền lợi hợp pháp của công nhân, không ngừng sáng lập những cơ chế mới bảo vệ quyền lợi cho công nhân. Giờ đây, đông đảo công nhân nếu bị xâm phạm lợi ích của mình, thì trước hết nghĩ đến tìm tổ chức công đoàn giúp đỡ giải quyết vấn đề.

Anh Đồng Quang Hồng năm nay hơn 30 tuổi cách đây hơn một năm đã ký hợp đồng làm việc 1 năm với một doanh nghiệp tư nhân ở thành phố Nghĩa Ô tỉnh Triết Giang miền đông Trung Quốc, hợp đồng định ước khi đến hạn thì chủ của doanh nghiệp tư nhân này sẽ trả hơn 25 nghìn nhân dân tệ lượng cả năm cho anh Hồng. Nhưng năm nay sau khi hợp đồng đến hạn thì chủ của doanh nghiệp tư nhân này vì nợ nần mà bỏ chốn đi nơi khác, không trả khoản lương mà anh Hồng được lĩnh. Anh Đồng Quang Hồng lo lắng và đã tìm đến Tổng công đoàn thành phố Nghĩa Ô :

Lúc đó khi tôi đến họ tiếp đón tôi rất nhiệt tình, hỏi việc của tôi rất tỉ mỉ. Nhân viên công tác khuyên tôi không nên nóng vội, giải thích cho tôi biết việc này hoàn toàn có lý do xử lý tốt.

Do không hiểu biết nhiều về kiến thức luật pháp, nhân viên công tác của Trung tâm bảo vệ quyền lợi pháp luật tổng công đoàn thành phố Nghĩa Ô đã kiên nhẫn giảng giải cho anh Hồng về những qui định luật pháp lao động hữu quan, đồng thời giúp anh viết đơn, gửi đến ủy ban trọng tài lao động nghề nghiệp thành phố Nghĩa Ô gồm ba cơ quan hợp lại là cơ quan quản lý hành chính lao động, Tổng công đoàn và cục phát triển kinh tế thành phố.

Trước sự nỗ lực tích cực của Trung tâm bảo vệ quyền lợi cho công nhân của tổng công đoàn thành phố, việc chủ doanh nghiệp không chịu trả lương cho anh Hồng rất nhan được Ủy ban trọng tài lập biên bản. Xét đến tình hình kinh tế của anh Hồng có phần khó khăn, Tổng công đoàn thành phố Nghĩa Ô đã đứng ra can thiệp, khởi động trình tự trợ giúp pháp luật, miễn phí tổn thủ tục hữu quan.

Anh Vương Dã Thanh, cán bộ Trung tâm bảo vệ quyền lợi pháp luật tổng công đoàn thành phố Nghĩa Ô là một trong những trọng tại của ủy ban trọng tài, đại diện phía công đoàn tham gia công tác trọng tài của vụ án này. Anh cho chúng tôi biết :

Chưa đến phán quyết cuối cùng. Chúng tôi luôn theo dõi giúp đỡ đến khi anh Hồng lĩnh được tiền lương của mình.

Chúng tôi ở Tổng công đoàn thành phố Nghĩa Ô tỉnh Triết Giang thấy, Trung tâm bảo vệ quyền lợi luật pháp là một cơ quan công tác bận rộn, có mấy dãy văn phòng như phòng tiếp tân, phòng tư vấn luật pháp, phòng hòa giải, phòng trực ban điện thoại nóng bảo vệ quyền lợi công nhân viên. Theo phó chủ tịch tổng công đoàn thành phố Nghĩa Ô Triệu Lam giới thiệu, công việc chủ yếu của trung tâm ngoài việc tham gia phân xử tranh chấp mà công nhân gặp phải trong lao động, cung cấp phục vụ đại diện kiện cáo như nói ở trên ra, còn tham gia xử lý điều hòa tranh chấp lao động, chủ trì dàn xếp tranh chấp lao động, tiến hành bồi dưỡng luật pháp đối với công nhân viên.v.v...

Thành phố Nghĩa Ô tỉnh Triết Giang là một thành phố tập trung nhiều công nhân viên từ các nơi đến làm việc, do có tổ chức công đoàn tranh thủ và bảo vệ quyền lợi cho họ, công nhân viên rất yên tâm đối với môi trường làm việc ở đây, hàng năm có hàng nghìn hàng vạn người từ các nơi Trung Quốc đến thành phố nhỏ nổi tiếng về sản xuất hàng nhật dụng này tìm công ăn việc làm.