Nghe Online

Ở Trung Quốc, phụ nữ được hưởng quyền làm việc bình đẳng như nam giới, đương nhiên cũng hưởng đãi ngộ lao động ngang với nam giới. Nhưng trong cuộc sống hiện thực, có lúc xẩy ra hiện xâm phạm quyền lợi hợp pháp của nữ công nhân viên chức. Để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của nữ công nhân viên chức, tổ chức công đoàn Trung Quốc đã thành lập ủy ban nữ công nhân viên chức riêng, ngày càng nhiều xí nghiệp đã ấn định biện pháp nhằm bảo vệ quyền lợi của nữ công nhân viên chức.

Những năm gần đây, kinh tế dân doanh phát triển nhanh chóng ở Trung Quốc, phụ nữ làm việc trong các xí nghiệp dân doanh cũng ngày càng nhiều. Thành phố Nam Kinh tỉnh lỵ tỉnh Giang Tô miền đông Trung Quốc là nơi tập trung tương đối nhiều xí nghiệp dân doanh.

Trước đây do chế độ không kiện toàn, từng xẩy ra sự kiện xâm phạm quyền lợi hợp pháp của nữ công nhân viên chức, ví dụ như quyền lợi nữ công nhân viên chức trong thời gian có mang không được bảo vệ có hiệu quả, có lúc phụ nữ bị kỳ thị trong cuộc cạnh tranh sắp công ăn việc làm.v.v... Nhằm vào tình hình nói trên, cuối năm ngoái, thành phố Nam Kinh đã đưa ra "Thỏa thuận bảo vệ quyền lợi nữ công nhân viên chức" thực hiện trong các xí nghiệp dân doanh, yêu cầu chủ xí nghiệp cam kết bảo vệ quyền lợi nữ công nhân viên chức.

Công ty hữu hạn ẩm thực giải trí Feng-lin-ya-ge là một khách sạn dân doanh, trên 80% hân viên công ty là chị em phụ nữ. Giám đốc công ty Lương Ngọc Sảnh giới thiệu, công ty đều ký "Thỏa thuận về bảo vệ quyền lợi nữ công nhân viên chức" với từng nữ nhân viên.

Giám đốc nói : thỏa thuận này là căn cứ qui định pháp luật tương quan như luật lao động, luật công đoàn, qui định về bảo vệ lao động nữ công nhân viên chức và biện pháp bảo vệ lao động nữ công nhân viên chức tỉnh Giang Tô.v.v..., kết hợp tình hình thực tế của đơn vị mình ký kết. Điều khoản chủ yếu nhất là nam nữ làm cùng một công việc đãi ngộ như nhau.

Chị Đinh Hữu Đệ năm nay 30 tuổi, là tổ trưởng phụ trách phòng ở khách sạn, chị đã làm việc gần 3 năm ở đây. Chị cho chúng tôi biết, công ty sắp xếp ký túc xá miễn phí cho nữ nhân viên ở nơi khác đến kàm việc, mùa hè cấp phát nước uống mát mẻ, khách sạn biếu bánh ga-tô cho công nhân viên vào dịp sinh nhật. Chị Đinh Hữu Đệ cảm thấy làm việc ở đây vừa vững dạ lại ấm cúng .

Chị nói : đãi ngộ nhân viên nam nữ như nhau, Tôi cảm thấy làm việc ở đây rất tốt.

Được biết, hiện nay, nhiều doanh nghiệp dân doanh của tỉnh Giang Tô và toàn quốc đã ấn định những qui định giống như khách sạn nơi chị Đệ làm việc, coi việc bảo vệ quyền lợi của nữ công nhân viên chức là một nội dung quan trọng trong công tác của doanh nghiệp.

Ở Trung Quốc, ngành dệt là ngành nghề tương đối tập trung phụ nữ, đương nhiên là lĩnh vực trọng điểm bảo vệ quyền lợi nữ cônh nhân viên chức. Chúng tôi thông qua hiệp hội công nghiệp dệt Trung Quốc được biết, nhà máy dệt Trung quốc hết sức coi trọng bảo vệ quyền lợi của nữ công nhân viên chức, nhất là trong thời gian nữ công nhân viên chức có mang và ở cữ, nhà máy đều sắp xếp nghỉ đẻ theo qui định pháp luật hữu quan. Chị Mã Hỷ Ái, nhân viên thao tác phân xưởng kéo sợi một nhà máy dệt thành phố Thạch Gia Trang tỉnh Hà Bắc nói, công đoàn nhà máy còn ký kết với nhà máy "Hiệp nghị tập thể bảo vệ quyền lợi nữ công nhân viên chức", năm ngoái nhà máy còn bỏ một khoản tiền để khám sức khỏe cho nữ công nhân viên chức.