Rất tiếc là do thời gian gấp gáp nên ông không đến thăm chúng tôi được. Nhưng chúng tôi vẫn cất giữ tấm ảnh của ông, để chung vào cuốn an bum có ảnh của nhiều thính giả. Ngọc Ánh xin giải đáp vấn đề ông muốn tìm hiểu về hệ thống tổ chức bảo hiểm y tế ở Trung Quốc.

Ông Dương Văn Đồng đặt câu hỏi trên đây có lẽ là do xuất phát từ nghề nghiệp của ông. Chúng ta ai nấy đều mong mình có một sức khỏe tốt, nhưng không may bị mắc bệnh, nếu như đã tham gia bảo hiểm y tế từ trước thì việc điều trị sẽ được đảm bảo hơn. Đây là vấn đề toàn xã hội đều quan tâm. Hiện nay Trung Quốc đang tiến hành cải cách y tế, mà nội dung quan trọng là phải thiết lập chế độ bảo hiểm y tế lành mạnh. Nội dung cơ bản của chế độ bảo hiểm y tế của Trung Quốc là: thiết lập cơ chế phí bảo hiểm y tế, quỹ này do đơn vị sử dụng lao động và do cá nhân người lao động trong đơn vị đó cùng đảm nhận; thiết lập mô thức kết hợp giữa quỹ chung này với tài khoản riêng của cá nhân, phải xác định rõ số tiền nộp cho quỹ này của đơn vị và cá nhân mỗi bên là bao nhiêu. Số tiền trong quỹ chung này chủ yếu dùng để chi trả khoản tiền lớn cho bệnh viện một khi phải nằm viện điều trị, còn tài khoản y tế cá nhân chủ yếu chi trả khoản tiền nhỏ như khám bệnh và thuốc men cho bệnh nhẹ. Việc quản lý và dịch vụ bảo hiểm y tế cơ bản thực hiện theo mô thức xã hội hóa, do cơ quan bảo hiểm xã hội tổ chức thực thi; kiện toàn cơ chế quản lý và giám sát quỹ bảo hiểm y tế, bất cứ đơn vị hoặc cá nhân nào cũng không được chiếm dụng khoản tiền của quỹ này với bất cứ danh nghĩa nào; tăng cường việc quản lý dịch vụ y tế, tích cực phát triển sự nghiệp dịch vụ y tế cộng đồng; giải quyết thỏa đáng vấn đề đãi ngộ và bảo hiểm y tế đối với người lao động đã về hưu, thương bệnh binh, công chức nhà nước và người lao động bị mất việc.

Biện pháp giải quyết tiền y tế cho công chức và lao động của doanh nghiệp như sau: một là thiết lập cơ chế trợ cấp y tế cho công chức, mức trợ cấp phải thích ứng với trình độ phát triển kinh tế cũng như khả năng gánh vác tài chính của địa phương, đảm bảo mức đãi ngộ y tế vốn có không giảm, và phải được nâng cao theo đà kinh tế phát triển. Phí trợ cấp y tế chủ yếu là hạn ngạch chi lớn nhất của quỹ bảo hiểm y tế cơ bản. Hai là, thông qua biện pháp trợ cấp phí y tế kim ngạch lớn để giải quyết khoản tiền y tế ngoài hạn ngạch lớn nhất của cán bộ công nhân viên tham gia bảo hiểm. Biện pháp này thường do chính quyền địa phương và cơ quan bảo hiểm thực hiện đối với những cán bộ công nhân viên đã tham gia bảo hiểm, thường do cá nhân hằng năm nộp một khỏan phí bảo hiểm nhất định và do cơ cấu bảo hiểm xã hội dùng để thành lập quỹ trợ cấp phí y tế quá hạn ngạnh, quỹ này tách ra sự quản lý của quỹ bảo hiểm y tế cơ bản, và hạch toán riêng. Số tiền điều trị y tế của cá nhân tham gia bảo hiểm một khi vượt quá hạnh ngạch cơ bản, sẽ do quỹ trợ cấp y tế khoản lớn chi trả theo tỉ lệ nhất định.

Về nội dung bảo hiểm còn rất nhiều, Ngọc Ánh xin giới thiệu sơ qua như trên. Theo đà kinh tế thị trường ngày một phát triển, ý thức bảo hiểm của công dân hai nước Trung Việt đang ngày một nâng cao. Ngọc Ánh xin chúc mỗi chung ta đều bình an, mạnh khỏe và hạnh phúc. Chúc công tác bảo hiểm hiểm y tế của ông Dương Văn Đồng và các đồng nghiệp của ông thuận lợi và phát triển.