Trung Quốc phấn đấu thực hiện mục tiêu chuyển từ nước lớn dân số sang nước mạnh nhân tài

Dĩ nhiên, Trung Quốc vẫn phải đối mặt với một số tình hình mới và vấn đề mới về công tác nhân tài. Ví dụ như Trung Quốc còn có khoảng cách khá lớn về tố chất, năng lực và kết cấu đội ngũ nhân tài cũng như chuyển đổi phương thức phát triển kinh tế v.v.

Về thực trạng này, Cương yếu Quy hoạch Nhân tài cần phải xác định rõ ý tưởng cơ bản làm phong phú và phát triển hơn nữa việc xây dựng đội ngũ nhân tài. Trước hết nhiệm vụ quan trọng bậc nhất trong xây dựng nguồn nhân tài là phải đào tạo cán bộ khoa học công nghệ giàu tinh thần sáng tạo, xét đến tình hình Trung Quốc khan hiếm nhân tài sáng tạo đổi mới, đặc biệt là nhân tài hạt nhân, Quy hoạch Nhân tài đã đưa ra hàng loạt biện pháp mới cụ thể và dễ thao tác. Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu Chiến lược Phát triển Khoa học Kỹ thuật Trung Quốc Vương Nguyên cho biết:

"Hiện nay, Chính phủ Trung Quốc đang thực thi 16 dự án khoa học kỹ thuật quan trọng, các dự án quan trọng đó cần phải lôi kéo hình thành đội ngũ nhân tài hạt nhân, tạo điều kiện cho sự ra đời của nhân tài quan trọng. Bên cạnh đó, về mặt phân phối tài nguyên khoa học kỹ thuật, càng phải coi trọng xây dựng cơ sở nghiên cứu khoa học, kể cả phòng thí nghiệm trọng điểm Quốc gia, Trung tâm công trình Quốc gia, Trung tâm nghiên cứu phát triển doanh nghiệp v.v".

Theo quy hoạch, Trung Quốc phấn đấu đến năm 2020 đưa tổng số cán bộ khoa học kỹ thuật loại hình sáng tạo cấp cao lên tới khoảng 40 nghìn người. Hai là Cương yếu còn đề xuất dốc sức đào tạo nhân tài chuyên môn cần gấp cho các lĩnh vực trọng điểm phát triển kinh tế-xã hội. Vì vậy Cương yếu Quy hoạch đã đặc biệt đưa ra quy hoạch cụ thể bao gồm: Định kỳ công bố danh sách nhân tài khan hiếm cần gấp; điều chỉnh và ưu hóa môn học của các trường đại học và cao đẳng, tăng cường đào tạo nhân tài nghiên cứu phát triển, nhân tài kỹ thuật khan hiếm và nhân tài quản lý; xây dựng hàng loạt cơ sở tập huấn sáng tạo đổi mới công trình; ấn định chính sách ưu đãi nhân tài đặc biệt là nhân tài hạt nhân dẫn đầu ngành sản xuất, nhân tài kỹ thuật công trình v.v để thu hút nhân tài vào các ngành sản xuất trọng điểm. Trong khi đó, Cương yếu còn đưa ra yêu cầu cụ thể cho xây dựng đội ngũ nhân tài quản lý hoạt động doanh nghiệp, nhân tài kỹ thuật chuyên môn, nhân tài công nghệ cao, nhân tài nông thôn thực dụng và nhân tài công tác xã hội.

Trên cơ sở không ngừng tăng cường tuyển chọn và đào tạo nhân tài trong nước, Cương yếu còn nhấn mạnh, Trung Quốc sẽ thực thi chính sách nhân tài thông thoáng hơn, cố gắng thu hút nhân tài hải ngoại về nước hoặc đến Trung Quốc  khởi nghiệp và lập nghiệp, xây dựng và hoàn thiện chính sách và biện pháp đặc biệt về các mặt: Xuất nhập cảnh, cư trú lâu dài, thu thuế, bảo hiểm, nhà ở, con cái đi học v.v. Ông Vương Chấn, Chủ nhiệm Trung tâm Nghiên cứu Nguồn nhân lực Viện Khoa học Xã hội Thượng Hải nói, thu hút hàng loạt nhân tài cấp cao từ hải ngoại sẽ có lợi cho Trung Quốc vươn lên hàng ngũ nước mạnh về nhân tài trên thế giới.

Chuyên gia hữu quan cho rằng, Cương yếu là kim chỉ nam đưa Trung Quốc vươn lên hàng ngũ nước mạnh về nhân tài thế giới trên cơ sở nước lớn về nhân tài, không những sẽ phát huy vai trò tích cực và sâu xa đối với Trung Quốc, mà còn mang lại ảnh hưởng to lớn cho cộng đồng quốc tế.