Theo "Báo Buổi chiều" Bắc Kinh: "Bạn có làm việc với sếp nữ không?" "Bạn có thích sếp nữ của bạn không?" Mới đây, mạng 51job.com, trang web cung cấp dịch vụ nguồn nhân lực Trung Quốc đã tiến hành điều tra về "Hình mẫu sếp nữ lý tưởng của bạn". Kết quả cho thấy, tầm quan trọng và sức ảnh hưởng của phụ nữ nơi công sở ngày càng nâng cao, 80% công nhân viên chức đang làm việc cho sếp nữ, trong khi đó con số điều tra cùng kỳ năm 2013 là 68,3%. Tuy nhiên, cuộc điều tra cho thấy, mức độ chấp nhận đối với sếp nữ mà cấp dưới là nam giới cao hơn rõ rệt so với cấp dưới là nữ giới, phái đẹp vẫn phải đứng trước thách thức không nhỏ trong quá trình thăng tiến.
Việc được đào tạo bài bản và có tình độ chuyên môn cao khiến thành tích và ảnh hưởng của phái đẹp nơi công sở không ngừng được mở rộng, cơ hội phát triển ngày càng nhiều. Tuy nhiên, trong các công ty niêm yết chủ yếu của Trung Quốc, phụ nữ chỉ chiếm 80,5% trong Hội đồng Quản trị, trong đó chưa đến 4% phụ nữ giữ chức Chủ tịch Hội đồng Quản trị. Điều này liệu có cho thấy, với trí tuệ và tài năng của mình, phái đẹp dễ được chấp nhận trong giai đoạn đầu phát triển nghề nghiệp, nhưng sau đó lại thiếu động lực phát triển, "sếp nữ" muốn thăng chức thành "nữ lãnh đạo quản lý cấp cao" vẫn rất khó.
Cuộc điều tra cho thấy, 29,8% người được hỏi cho biết "tôn trọng sếp nữ của mình", 23,9% người được hỏi cho rằng "thích sếp nữ của mình", sự đánh giá tích cực đối với sếp nữ lên tới 53,7%, trong khi đó tỷ lệ bày tỏ rõ ràng rằng "không thích sếp nữ hiện nay" chỉ chiếm 12,1%. Trong đó, mức độ chấp nhận đối với sếp nữ của nam giới cao hơn, số nam giới tôn trọng và thích sếp nữ lên tới 59,6%, 31,6% cho biết "ấn tượng bình thường". Trong khi đó, sự hài lòng đối với sếp nữ của nữ giới tương đối thấp, tỷ lệ tôn trọng và thích sếp nữ là 45,8%, chưa đến một nửa, tỷ lệ không thích sếp nữ là 16,6%, cao gấp hai lần so với phái mày râu. Chuyên gia về nguồn nhân lực của mạng 51job.com phân tích cho rằng, kết quả điều tra này khớp với quy tắc "đồng giới kén chọn hơn". Người phụ nữ nơi công sở hiện nay càng tích cực, chủ động phát hiện và đối mặt với cạnh tranh. Trong cuộc cạnh tranh, do am hiểu phái đẹp, các sếp nữ thường dễ dàng phát hiện nhược điểm của đối phương, vì vậy rất khó gây được thiện cảm của người đồng giới. Bên cạnh đó, kết quả điều tra cũng cho thấy, cơ hội việc làm dành cho phụ nữ vẫn ít. Phán đoán giá trị nơi công sở vẫn lấy góc độ của phái mày râu làm chủ đạo, chẳng hạn như những công nhân viên chức thâm niên, thường xuyên đi công tác hoặc sẵn sàng phục tùng hay tương đối ít nói thì càng dễ thăng chức, đây cũng trở thành con đường thăng tiến mà rất nhiều người phụ nữ nỗ lực theo đuổi.
Điều tra cho thấy, sếp nữ "tài mạo song toàn" chưa chắc đã được hoan nghênh nhất. Theo kết quả bỏ phiếu đối với 4 hình mẫu sếp nữ gồm "khôn ngoan tài cán", "tích cực có chí tiến thủ", "hòa nhã có trí tuệ" và "gần gũi làm việc thật sự". Trong đó, sếp nữ "gần gũi làm việc thật sự" giành số phiếu cao nhất 39,8%, những sếp nữ vừa có tài năng, lấy mình làm gương, lại gần gũi dễ mến, không tỏ ra có tham vọng khống chế người khác được đánh giá cao nhất. Điều thú vị là, hơn 40% nữ giới mong muốn có một sếp nữ "gần gũi làm việc thật sự" nhất, sau đó là sếp nữ hòa nhã có trí tuệ, 38.7% phái mày râu thích làm việc với sếp nữ "gần gũi làm việc thật sự", sau đó là sếp nữ khôn ngoan tài cán và quyết đoán.
Tuy nhiên, kết quả điều tra đối với một số trường hợp cá biệt cho thấy, mặc dù mức độ chấp nhận và thiện cảm đối với sếp nữ tăng lên, nhưng các sếp nữ có quyền hạn quản lý thì phổ biến mong rằng có quyền tự chủ hơn trong việc quyết định "tiến thoái" hay tiết tấu "nhanh chậm" nơi công sở, mong có nhiều thời gian hơn để chăm sóc con cái.
• Hoạt động Gặp gỡ hữu nghị thanh niên Trung Quốc-Việt Nam lần thứ 18 đã diễn ra tại Hà Nội, Việt Nam 2018/08/15
• Đại sứ quán Trung Quốc tại Việt Nam tổ chức Lễ trao học bổng Chính phủ Trung Quốc năm 2018 2018/08/14
