Loạt bài: Trung Quốc của thế hệ 7X, 8X và 9X – 3

Hầu như ai cũng đều từng hy vọng có thể được hưởng phúc lợi của mỗi thời đại, lại có thể né trách sự đáng tiếc của mỗi thời đại. Chỉ có điều là, sự lựa chọn như vậy thật khó mà thực hiện được.

Đối với người Trung Quốc thế hệ 7X, 8X và 9X mà nói, bối cảnh lớn khi họ bước lên "sân khấu" quả thật rất khác nhau, điều này thật sự đáng để chúng ta suy ngẫm...

Thế hệ 9X: Công việc ổn định là trên hết

Năm 2012 không phải năm tận thế, nhưng đối với gần 6 triệu sinh viên thế hệ 9X đợt đầu bước vào xã hội mà nói, môi trường làm việc mà họ phải đối mặt không mấy lạc quan.

Năm 2011, thế giới thật không yên ổn chút nào. Chính phủ các nước như Tuy-ni-di, Ai-cập và Li-bi lần lượt chuyển giao chính quyền, cuộc khủng hoảng ở Hy Lạp liên lụy đến cả Khu vực Đồng ơ-rô; Mỹ lần đầu tiên bị Cơ quan xếp hạng tín dụng Standard & Poor's đánh tụt hạng tín nhiệm; phong trào "chiếm phố Uôn" từ cả nước Mỹ lan sang các nước trên thế giới...

Ở Trung Quốc thì sao? Thị trường chứng khoán vẫn chưa thoát khỏi cảnh ảm đạm. Nhiều thành phố thực thi chính sách hạn chế mua nhà, lượng tiêu thụ của các doanh nghiệp bất động sản giảm mạnh, chuỗi vốn ngày một căng thẳng.

Ngày càng nhiều người dân Trung Quốc đã hiểu được ý nghĩa tiếng Trung của từ tiếng Anh viết tắt CPI, cũng càng cảm nhận được rằng một công việc có thu nhập "cạnh tranh" trong thời đại này quan trọng đến mức nào. Bởi vậy, sinh viên thế hệ 9X không lo về cái ăn cái mặc trong giai đoạn trưởng thành, càng mong tìm được một công việc ổn định để mang lại cho mình cảm giác an toàn, được tôn trọng và có thể thực hiện giá trị bản thân.

Công chức các cơ quan chính phủ trở thành nghề nghiệp mà các sinh viên thế hệ 9X khá coi trọng, nhất là sau cuộc khủng hoảng tài chính, khả năng tiếp nhận nhân viên mới của các doanh nghiệp giảm, đã xuất hiện tình trạng thừa nhân tài, công việc bắt đầu xuất hiện nhân tố không ổn định. Còn nghề công chức có ưu thế như tính ổn định cao, phúc lợi cao, có chế độ chính quy, vị thế xã hội cao, sự bảo đảm sau khi về hưu hoàn thiện v.v, khiến rất nhiều bạn trẻ thế hệ 9X nghĩ mọi cách để chen vào các cơ quan chính phủ.

Bên cạnh đó, một số doanh nghiệp độc quyền trong lĩnh vực tài nguyên cũng đã trở thành điểm nóng thu hút việc làm. Trong thời kỳ lạm phát mới, các công ty "điện lực, thông tin-viễn thông, thuốc lá, tập đoàn dầu mỏ và dầu mỏ hóa học" – những doanh nghiệp độc quyền có đặc quyền về tài nguyên hoặc chính sách từ lâu này bứt ra khỏi môi trường kinh tế, một số "danh mục đãi ngộ nội bộ của các doanh nghiệp độc quyền" bị phanh phui trên mạng In-tơ-nét, khiến sinh viên tràn đầy sự mong đợi đối với tiền lương, phúc lợi bằng tiền mặt và hiện vật dành cho công nhân viên chức trong các doanh nghiệp này.

Sinh viên thế hệ 9X là những người đi trước trải nghiệm thời đại mạng In-tơ-nét, mạng In-tơ-nét ảnh hưởng sâu sắc tới hành vi tìm việc làm và giá trị quan làm việc của họ. Họ có thể sử dụng thông thạo mạng In-tơ-nét để tìm việc làm, nhưng ưu thế về mặt kỹ thuật lại chẳng mang lại cho họ được bao nhiêu lợi ích thật sự. Cụm từ "con ông cháu cha" bắt đầu thịnh hành, thế hệ 9X cảm thấy lo lâu, nỗi lo âu này cũng truyền sang cả cha họ.

Phong trào du học thịnh hành trong các bạn thế hệ 8X cũng sẽ tiếp tục xuất hiện trong thế hệ 9X, nhưng thế hệ 9X theo đuổi độc lập và tự do nắm được hứng thú, khuynh hướng làm việc và thị hiếu về chuyên ngành của mình, sẽ quy hoạch con đường du học và định hướng phát triển nghề nghiệp với mục đích khá rõ ràng.

Lời của biên tập: Mỗi thời đại đều có đặc trưng rõ nét của thời đại ấy; mỗi thời đại, thực ra đều có cả ưu điểm lẫn khuyết điểm.

Khi xuất phát thường rất hào hứng, khi kết thúc phần lớn lại cụt hứng. Hầu như ai cũng đều cảm thán rằng mình sinh nhầm thời, nhưng sau khi suy đi nghĩ lại, họ lại thường sẽ thay đổi cách nghĩ: Vẫn là thời đại của mình hay.

Thế nhưng, đối với người Trung Quốc thế hệ 7X, 8X và 9X mà nói, nhịp bước đi lên của họ cũng tăng tốc cùng với sự lớn mạnh của Trung Quốc. Thảo nào chúng ta thường chạy với tốc độ gần hai con số!