Phương pháp tìm việc làm của bạn có đúng không?

Nghe Online

Nhân viên nghiên cứu phát hiện, một người tìm việc làm thường phải bỏ ra thời gian từ 15 đến 18 tuần, trong đó có 1/3-1/2 số người từ bỏ tìm việc làm ngay trong tháng thứ hai. Một kết quả điều tra khác cho thấy, trong 100 người chỉ sử dụng một phương pháp tìm việc làm có 51 người từ bỏ tìm việc làm trong tháng thứ 2. Còn trong 100 người áp dụng nhiều phương pháp tìm việc làm thì chỉ có 31 người từ bỏ tìm việc làm trong tháng thứ hai. Vậy có phải sử dụng càng nhiều phương pháp tìm việc làm thì càng dễ thành công không? Thực tế lại không phải như vậy. Tỷ lệ thành công trong tìm việc làm quả thật sẽ lớn hơn nếu áp dụng nhiều phương pháp tìm việc làm hơn, nhưng không thể vượt quá 4 phương pháp. Nếu vượt quá 4 phương pháp thì khả năng thành công lại hạ thấp và áp dụng càng nhiều phương pháp tìm việc làm thì tỷ lệ thành công càng thấp.

Các bạn có phải đang đau đầu về không tìm được một việc làm tốt không? Đừng sốt ruột, chúng tôi hôm nay sẽ giới thiệu với các bạn một số "phương pháp tìm việc làm".

Thời gian trả lời phỏng vấn tìm việc làm cũng là nhân tố quyết định sự thành công của bạn. Nguyên cứu cho thấy, trong quá trình trả lời phỏng vấn tìm việc làm, nếu lời nói của người trả lời phỏng vấn và người phỏng vấn đều ngang nhau, khả năng người trả lời phỏng vấn được tuyển dụng là rất lớn. Nếu thời gian trình bày của người trả lời phỏng vấn vượt quá 90% thời gian của cả cuộc phỏng vấn hoặc trong quá trình phỏng vấn thời gian nói chuyện của người phỏng vấn vượt quá 90% thì người tìm việc làm rất có thể không được tuyển dụng. Nếu bạn trả lời câu hỏi vượt quá 20 giây, nhưng lại chưa đến hai phút thì khả năng bạn được tuyển dụng là rất lớn. Nếu trả lời không thể hoàn thành trong hai phút thì bạn có thể tổng kết sự trình bày của bạn vào thời điểm hai phút như vậy: Nếu ông (hoặc bà) vui lòng lắng nghe trả lời của tôi thì tôi có thể trình bày chi tiết hơn. Nếu người phỏng vấn cho phép bạn trình bày tiếp thì bạn có thể tiếp tục, nhưng tốt nhất không nên vượt quá hai phút nữa.

Phương thức tìm việc làm hiệu quả thấp:

1/Thông tin tuyển người mà các công ty/đơn vị đăng trên mạng In-tơ-nét, tỷ lệ thành công là 4-10%.

2/Gửi lý lịch cho các công ty không có mục đích nhất định, tỷ lệ thành công là 7%.

3/Thông tin quảng cáo tuyển người đăng trên các tập san chuyên ngành, tỷ lệ thành công là 7%.

4/Tìm việc làm thông qua các trung tâm môi giới, tỷ lệ thành công là 5-28%.

Ngoài ra còn có 3 phương thức tìm việc làm hiệu quả thấp khác, đó là:

1/Tìm việc làm trên thị trường lao động, tỷ lệ thành công chỉ có 8%.

2/Tư vấn thầy cô trước đây của mình, tỷ lệ thành công là 12%.

3/Tư vấn các cơ quan dịch vụ chính phủ, tỷ lệ thành công là 14%.

Các phương thức tìm việc làm hiệu quả:

1/Nhận được các thông tin tuyển người từ người thân, bạn bè hoặc trường trung học và đại học tốt nghiệp của bạn, tỷ lệ thành công đạt 33%.

2/Chủ động đến các công ty, nhà máy hoặc cơ quan mà mình có hứng thú cho dù ở đó có chỗ trống hay không, tỷ lệ thành công đạt 47%.

3/Thông qua tìm kiếm số điện thoại của các công ty thuộc chuyên ngành hoặc lĩnh vực mà bạn quan tâm, sau đó gọi điện thoại cho công ty đó hoặc trực tiếp đến công ty đó để xem liệu có chỗ trống phù hợp với bạn không? Tỷ lệ thành công đạt 69%.

4/Cùng với các bạn tìm việc làm khác thành lập "Câu lạc bộ tìm việc làm", thông qua Trang vàng điện thoại xác định những công ty và đơn vị mà bạn có hứng thú, rồi gọi điện hỏi liệu có chỗ trống phù hợp với bạn không, tỷ lệ thành công đạt 84%.

Trước khi đi tìm việc làm bạn cần đánh giá phân tích kỹ càng đối với bản thân về ba mặt, đó là việc gì, ở đâu và thế nào.

Việc gì là chỉ việc bạn cần đánh giá và xác định việc mà bạn thích. Cần lưu ý ở đây là việc bạn "thích" chứ không phải việc bạn "giỏi".

"Ở đâu" là chỉ môi trường làm việc. Bạn cần xác định nơi mà bạn có thể phát huy sở trường của mình, môi trường phát triển cũng như môi trường làm việc hiệu quả cao. Và xác định nơi đó và môi trường đó có phải là nhu cầu thật sự của bạn.

"Thế nào" là chỉ bạn cần xác định mục đích mà bạn mong muốn thực hiện. Vì vậy, bạn cần xác định việc làm mà mình có hứng thú và xác định những cơ quan nào có thể cung cấp việc làm như vậy cũng như những người nào có quyền bổ nhiệm và bãi miễn nhân sự. Rồi bạn hãy nghĩ cách tiếp cận họ, thể hiện với họ khả năng của mình. Đồng thời nói rõ với họ, nếu bạn được tuyển dụng, bạn sẽ không gây phiền phức cho họ mà ngược lại có thể giải quyết vấn đề cho họ.