Tất cả nhân viên làm việc ở Tập đoàn Gang thép Bảo Sơn, Thượng Hải đều là những người vui vẻ. Sáng tạo, đổi mới là gien văn hóa của công ty, đã ăn sâu bám rễ trong lòng nhân viên, Tập đoàn khiến nhân viên cảm thấy thực hiện sáng tạo và đổi mới trong công việc của mình vừa là sứ mệnh và trách nhiệm, vừa là niềm vui trong đời sống. Những con người vui vẻ này hàng ngày hưởng thụ niềm vui do phát minh mang lại, thông qua thực hiện sáng tạo và đổi mới trong công việc của mình, giải quyết những khiếm khuyết về công nghệ và thiết bị, phát minh nhiều công nghệ thực dụng.
Những năm qua, hơn 1100 thành quả sáng tạo và đổi mới của nhân viên Tập đoàn Gang thép Bảo Sơn được trao giải thưởng tại cuộc thi phát minh trong và ngoài nước. Hiện nay, Tập đoàn Gang thép Bảo Sơn bình quân mỗi ngày có thêm 4 bằng độc quyền sáng chế, 48% trong đó là do nhân viên làm ở tuyến đầu thực hiện; trong 10 công nhân toàn quốc được trao Giải thưởng tiến bộ khoa học-công nghệ quốc gia, 3 người đến từ Tập đoàn Gang thép Bảo Sơn; 2 nhân viên Tập đoàn Gang thép Bảo Sơn được vinh danh "Nhà phát minh công nhân đương đại". Trong đó, ông Khổng Lợi Minh, chuyên gia bộ phận vận chuyển Tập đoàn Gang thép Bảo Sơn có hơn 200 phát minh cá nhân liên quan tới công việc.
Từ một người sửa chữa điện ô-tô bình thường trở thành người có phát minh cá nhân liên quan tới công việc nhiều nhất Thượng Hải, ông Khổng Lợi Minh dùng nỗ lực nhiều năm của mình chứng thực "phát minh đến từ hứng thú", quá trình này khiến người ta có niềm vui vô tận. Ông nói:
"Từ thuở nhỏ tôi đã rất thích phát minh, không ngừng đọc sách, chỗ nào không hiểu thì tra tư liệu. Một người nếu không có hứng thú đối với một công việc, thì chắc thiếu động lực. Nếu có động lực, thì sẽ làm cho mình dù mệt thế nào cũng vẫn thấy vui."
Từ thuở nhỏ yêu thích phát minh, ông Khổng Lợi Minh hơn 60 tuổi không lúc nào rảnh rỗi. Thông qua thu nghe và xem chương trình thời sự và khoa học-công nghệ, nắm bắt thông tin khoa học-công nghệ tiên tiến để làm cho đầu óc mình phong phú, đây là thói quen hình thành lâu năm của ông. Năm 30 tuổi ông bắt đầu học tiếng Anh, năm 40 tuổi học đánh máy, năm 50 tuổi học máy tính, học một môn, nắm bắt một môn và giỏi một môn, điều này đã đặt cơ sở vững chắc cho ông trở thành công nhân đương đại xuất sắc.
Ông Khổng Lợi Minh nói, sở dĩ ông thu được thành công là vì Tập đoàn Gang thép Bảo Sơn tạo môi trường thích hợp phát minh cho đông đảo nhân viên.
Tập đoàn Gang ghép Bảo Sơn mong mỗi nhân viên đứng vững trên cương vị của mình, thực hiện phát triển bản thân, tạo ra sản phẩm có giá trị cao nhất. Nguyện vọng này của Tập đoàn Gang thép Bảo Sơn bắt đầu từ thập niên 90 của thế kỷ 20. Tháng 11 năm 1991, Tập đoàn Gang thép Bảo Sơn đặt tên cho biện pháp thao tác tiên tiến bằng tên của 20 công nhân phát minh biện pháp này. Thông qua định hướng khuyến khích bằng quyền sở hữu trí tuệ, thúc đẩy số lượng đơn xin cấp bằng độc quyền sáng chế và bí mật công nghệ không ngừng gia tăng, xuất hiện rất nhiều nhân tài sáng tạo đổi mới. Cuối năm 1999, Tập đoàn Gang thép Bảo Sơn thành lập "Nhóm sáng tạo đổi mới khoa học-công nghệ Khổng Lợi Minh", nhóm sáng tạo đổi mới của nhân viên đầu tiên. Thông qua mô hình sáng tạo và đổi mới lấy nhóm sáng tạo và đổi mới làm trung tâm, Tập đoàn Gang thép Bảo Sơn để lại không gian sáng tạo cho công nhân trên cơ sở thao tác theo tiêu chuẩn, đối với những vấn đề trọng điểm và khó khăn, thông qua các nhóm sáng tạo đổi mới, thực hiện phối hợp nghiên cứu tìm giải pháp xuyên chuyên ngành, xuyên cương vị và xuyên khu vực.
1 2 
• Hoạt động Gặp gỡ hữu nghị thanh niên Trung Quốc-Việt Nam lần thứ 18 đã diễn ra tại Hà Nội, Việt Nam 2018/08/15
• Đại sứ quán Trung Quốc tại Việt Nam tổ chức Lễ trao học bổng Chính phủ Trung Quốc năm 2018 2018/08/14
