Theo Tân Hoa xã: Tỉnh Sơn Tây lấy xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở làm trọng tâm công tác, nhằm thay đổi tình trạng thiếu cán bộ y tế cơ sở, giải quyết 3 vấn đề "khó" tồn tại trong công tác cán bộ y tế cơ sở hiện nay là "khó giao lưu", "khó tuyển người" và "khó ổn định".
Hiện nay, các cơ quan y tế 3 cấp huyện, xã và thôn hoạt động độc lập và thiếu giao lưu, nhân viên cơ quan y tế cấp trên rất ít xuống cơ quan y tế cấp dưới chỉ đạo nghiệp vụ, nhân viên cơ quan y tế cấp dưới cũng khó có điều kiện rèn luyện tại các cơ quan y tế cấp trên, đây chính là "khó giao lưu". Ngoài ra, khả năng được tuyển vào cơ quan y tế cơ sở thấp; cộng thêm sau khi thực hiện mục tiêu Phòng y tế thôn che phủ toàn tỉnh, vấn đề lớn nhất đặt ra là đảm bảo ổn định cho đội ngũ y tế nông thôn, vì vậy đã nảy sinh hai vấn đề "khó tuyển người" và "khó ổn định". Theo đề cương Quy hoạch cán bộ trung và dài hạn tỉnh Sơn Tây giai đoạn từ 2010-2020, tỉnh Sơn Tây sẽ thực thi chính sách khích lệ cán bộ tới vùng sâu vùng xa và nơi hẻo lánh làm việc.
Năm 2011, tỉnh Sơn Tây sẽ nhân cơ hội cải cách tổng hợp nhất thể hoá y tế-y dược trong phạm vi huyện, tìm tòi con đường quản lý nhất thể hoá các cơ quan y tế huyện, xã và thôn, xây dựng cơ chế mới về quản lý tổng thể và điều động có trật tự nhân viên y tế huyện, xã và thôn, rèn luyện và nâng cao tố chất của nhân viên y tế cơ sở trong các đợt giao lưu, để giải quyết vấn đề "khó giao lưu".
Trong khi đó, tỉnh Sơn Tây sẽ khơi thông đầu ra, xây dựng biện pháp phân bổ nhân viên được tuyển dụng cho các cơ quan y tế cơ sở; thông suốt đầu vào, hàng năm sẽ tuyển dụng bác sĩ, y tá lành nghề và nhân viên y tế kỹ thuật lâm sàng vào các cơ quan y tế cơ sở, nhằm tiếp thêm sức sống mới. Năm 2010, tỉnh Sơn Tây đã tuyển được 170 bác sĩ lành nghề vào làm tại các phòng y tế thị trấn. Năm 2011, sẽ tích cực tranh thủ sự hỗ trợ của chính sách, tuyển dụng thêm bác sĩ lành nghề cho cơ quan y tế cơ sở, để giải quyết vấn đề "khó tuyển người".
Đối với hiện trạng không ổn định của đội ngũ cán bộ y tế cơ sở, tỉnh Sơn Tây sẽ tích cực xây dựng chính sách và môi trường ưu đãi có lợi cho việc giữ cán bộ ở lại làm việc tại cơ sở, đảm bảo cán bộ y tế cơ sở "được tuyển vào, làm được việc, giữ được người". Đồng thời, tăng cường bồi dưỡng và đào tạo bác sĩ đa khoa đáp ứng nhu cầu công tác tại cơ sở, phấn đấu đạt mục tiêu có 3200 bác sĩ đa khoa trong toàn tỉnh.
• Hoạt động Gặp gỡ hữu nghị thanh niên Trung Quốc-Việt Nam lần thứ 18 đã diễn ra tại Hà Nội, Việt Nam 2018/08/15
• Đại sứ quán Trung Quốc tại Việt Nam tổ chức Lễ trao học bổng Chính phủ Trung Quốc năm 2018 2018/08/14
