Ngày 15/2, tại Giơ-ne-vơ, Tổ chức Lao động quốc tế ra báo cáo, trọng điểm quan tâm những cơ hội và thách thức do phương thức làm việc từ xa ngày một mở rộng mang lại cho mọi người. Báo cáo nêu rõ, công nghệ thông tin hiện đại được ứng dụng rộng rãi nhìn chung có lợi cho cân bằng tốt hơn quan hệ giữa công việc và cuộc sống, nhưng đồng thời cũng làm phai mờ giới hạn giữa công việc và cuộc sống cá nhân, từ đó dẫn đến thời gian làm việc dài hơn, cường độ làm việc cao hơn cũng như gây quấy nhiễu giữa công việc và cuộc sống.
Kỹ thuật số như điện thoại thông minh, máy tính bảng, máy tính xách tay và máy tính để bàn được ứng dụng ngày một rộng rãi đang làm thay đổi công việc và cuộc sống của mọi người. Bản báo cáo do Tổ chức Lao động quốc tế và Quỹ Cải thiện điều kiện sống và làm việc châu Âu cùng khởi thảo đã phân tích những thay đổi do công nghệ thông tin mang lại cho phương thức làm việc và cuộc sống của mọi người, đồng thời đề xuất kiến nghị về làm thế nào để bảo vệ quyền và lợi ích của người làm việc từ xa thông qua thống kê và nghiên cứu tại 15 nước ở châu Âu, châu Á và châu Mỹ.
Báo cáo đã phân tích những mặt tích cực và tiêu cực do làm việc từ xa mang lại thông qua một lượng lớn số liệu thống kê, trong đó ưu điểm lớn nhất là có lợi cho cân bằng quan hệ giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Người khởi thảo báo cáo, Giám đốc Quỹ Cải thiện điều kiện sống và làm việc châu Âu Ô-xca Va-gát (Oscar Vargas) nói:
"Xét về mặt tích cực, làm việc từ xa có thể giảm thời gian đi lại, có tính tự chủ và linh hoạt lớn hơn trong sắp xếp thời gian làm việc, cân bằng quan hệ giữa công việc và cuộc sống một cách tốt hơn, hiệu suất làm việc cao hơn".
Ngoài ra, các công ty cũng có thể được lợi từ đó, chẳng hạn như có lợi cho viên chức xây dựng quan hệ gia đình tốt đẹp, nâng cao tính tích cực và hiệu quả làm việc, không những thế, công ty còn có thể giảm chi tiêu về mặt văn phòng làm việc, v.v.. Báo cáo đồng thời liệt kê những ảnh hưởng tiêu cực do phương thức làm việc từ xa mang lại, trong đó chủ yếu bao gồm thời gian làm việc dài hơn, làm phai mờ giới hạn giữa công việc và cuộc sống cá nhân, khiến công việc ăn mòn không gian và thời gian vốn thuộc về cá nhân. Báo cáo cho thấy, thời gian làm việc của những người làm việc từ xa phổ biến dài hơn so với mức trung bình trong nước. Ngoài ra, do cách xa nơi làm việc, những người làm việc từ xa dễ nảy sinh cảm giác cô đơn, đối mặt với cường độ và sức ép công việc lớn hơn. Báo cáo đề nghị các nhà hoạch định chính sách áp dụng biện pháp, bảo đảm sức khoẻ và đãi ngộ cho những người làm việc từ xa.
"Báo cáo cho rằng, phương thức làm việc từ xa sẽ khiến cả cá nhân lẫn công ty được lợi nếu có thể quy hoạch hợp lý. Bởi vậy, các nhà hoạch định chính sách nên nghĩ cách tăng cường hiệu quả tích cực của phương thức làm việc này, tận khả năng giảm thiểu những ảnh hưởng tiêu cực".
Báo cáo nêu rõ, do làm việc từ xa sẽ ngày càng phổ biến, bởi vậy cũng cần cân nhắc "quyền tạm ngừng kết nối" để tiện cho việc chia tách công việc và cuộc sống cá nhân. Sau này rất có thể áp dụng một số biện pháp cụ thể hơn, chẳng hạn như tắt máy chủ máy tính ngoài thời gian làm việc, không nhận hoặc xử lý thư điện tử liên quan công việc trong giờ nghỉ và kỳ nghỉ phép, v.v..
• Hoạt động Gặp gỡ hữu nghị thanh niên Trung Quốc-Việt Nam lần thứ 18 đã diễn ra tại Hà Nội, Việt Nam 2018/08/15
• Đại sứ quán Trung Quốc tại Việt Nam tổ chức Lễ trao học bổng Chính phủ Trung Quốc năm 2018 2018/08/14
